Según estudio, los empleados reclaman dinero porque no se animan a reclamar una compensación afectiva por su esfuerzo.
A pocos días de celebrarse el día internacional del trabajador, se dio a conocer un informe realizado entre trabajadores de grandes compañías, el cual muestra que el 78% de los empleados se esforzaría más en sus puestos de trabajo si fueran reconocidos y que un 50 % cambiaría de trabajo por uno con mejores reconocimientos.
El 78% de los empleados se esforzaría más en sus trabajos si fueran reconocidos por sus jefes, según informes a los que tuvo acceso GoIntegro, una la plataforma social para Recursos Humanos.
Germán Dyzenchauz, CEO de GoIntegro, dice al respecto “no reconocer a los empleados genera en ellos disconformidad y desmotivación. El reconocimiento en el trabajo permite que el empleado saque sus ideas más creativas”.
“Lo llamativo es que si lleváramos un micrófono a una empresa, seguramente todos se quejarían de sus salarios. Pero en las encuestas escritas, este tema no ocupa los primeros puestos en la lista de disconformidad. La gente pide plata porque no se anima a reclamar amor”.
Además, cerca de la mitad de los trabajadores aseguró que cambiaría de empleo por uno con mejores reconocimientos en caso que tuviera la oportunidad.
“Hoy los empleados prefieren una felicitación en público por parte de un superior que un aumento de sueldo. Resulta que los empleados comprometidos son más leales y están dispuestos a recomendar sus trabajos a otras personas” apuntan desde la consultora.
Por ejemplo en Argentina, la tendencia al reconocimiento ha ido dando pequeños pasos. Hoy, las grandes compañías tienen programas de reconocimientos y beneficios internos para sus empleados. Al referirse a esto, Dyzenchauz explica que “los reconocimientos y beneficios son claves. Un trabajador no sólo evalúa hoy su salario o qué medicina prepaga le ofrece la compañía, evalúa también qué calidad de vida y qué ofrece la compañía luego de su jornada laboral”.
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